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中搜人力资源总监专访：赞同企业文化是职场发展的第一位2008-04-28 来自：  [收藏到我的网摘]

倾听员工的心声、通过同事与人力资源管理一起了解、分析员工的需要，给每个员工制定非单一的职业发展路线。从公司整体人力管理方向而言，中搜具有技术路线和管理路线，如某些技术高端人才未必适合管理，但在技术路线上是可持续发展的，比如：总监级技术人员匹配的是资深工程师；对技术人员而言，有人会认为想拿高薪就意味着必须要走管理路线，这是个误区，从中搜的薪酬体系、员工发展体系，包含比较完善的培训机制可以看出，这些都是与员工的职业发展打通的，技术路线、管理路线进行匹配，员工认同感强，这也是"大H发展路线"的魅力。

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